Меню
Совет на заметку
  1. Не приглашайте случайных нянь, гувернанток, домработниц или другой домашний персонал "с улицы". Лучше обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала или возьмите домашнюю прислугу по рекомендациям от очень хороших знакомых.

  2. Если вы не хотите оказаться жертвой мошенников и недобросовестной домашней прислуги, то не пожалейте времени и средств на проверку новой или уже работающей у вас няни, гувернантки, домработницы и др. работников.

  3. Ваш домашний работник позволил себе повести себя крайне непорядочно - увольняйте такую няню, гувернантку, домработницу и др. без сожаления, и не дожидайтесь обострения

Разместить рекламу на этом месте
    

Отпуск или увольнение

Вы наняли домашнего работника почти год назад или полгода, а может и меньше или больше… Работа Вас устраивает, всё сделано, ребёнок ухожен и накормлен. И вдруг, Вы собрались уехать отдыхать с ребёнком на море или в деревню, а может быть вообще на целое лето, короче, домработница Вам не нужна на этот период. Задумались, как же поступить в этой ситуации с работником, ведь Вы платите зарплату (оклад или почасовой расчёт) и платить ли дальше за отпуск, вынужденный простой или не оплачивать это время?

Одни считают, что уходя в отпуск, ни чего няне приплачивать не нужно, ведь прислуга тоже отдыхает, хотя трудовой кодекс один для всех и по трудовому кодексу отпуск работнику должен быть оплачен, как собственно говоря и оплачивается отпуск везде на предприятиях и фирмах. Многие няни, которым не приплачивают отпускные или за вынужденный простой предпочитают сразу воспользоваться этой ситуацией и постараться найти новое хорошее место работы без отрыва от производства.

Конечно же, есть работники, которые тоже отдыхают пока их работодатели в них не нуждаются и не будут на Вас держать зла – это в лучшем случае. В худшем случае - могут взять своё продуктами из Вашего холодильника или придумать что-либо ещё, ведь Вы их обижаете в данном случае.

Некоторые, просто увольняют домашнего работника, потому как нет надобности в его услугах, или находят причину для увольнения (например: недосмотрела за ребёнком или нагрубила), что очень распространено в нашей сегодняшней субкультуре в целях экономии. А экономим мы, как потом оказывается, на своём благополучии и благополучии своего ребёнка. Ведь по возвращению обратно домой мы снова начинаем заниматься поиском подходящей няни. Начинаем нервничать, тратить много сил и времени на просмотры, отборы кандидатов, предоставляете опять испытательные дни, а ребёнок должен снова привыкать к новым людям. Потом не факт, что новая няня будет работать у Вас лучше или также как та работница которая у Вас была до этого.

В агентствах по подбору домашнего персонала рекомендуют и даже больше – настаивают, что бы отпускные или вынужденные простой оплачивался в полном объеме от установленного оклада или установленной почасовой оплаты, в некоторых случаях 50% от установленного оклада или установленной почасовой оплаты. Тут уж как Вы предварительно договорились или условия такого характера прописаны в контракте с няней или домработницей. Ведь это ведёт к стабильности взаимоотношений работодатель – работник, взаимному уважению и ответственности друг к другу.

Автор: Ольга Ден.

Вернуться назад

Реклама
Агентство нянь и домработниц. тел: +7 965 402 99 77