Меню
Совет на заметку
  1. Не приглашайте случайных нянь, гувернанток, домработниц или другой домашний персонал "с улицы". Лучше обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала или возьмите домашнюю прислугу по рекомендациям от очень хороших знакомых.

  2. Если вы не хотите оказаться жертвой мошенников и недобросовестной домашней прислуги, то не пожалейте времени и средств на проверку новой или уже работающей у вас няни, гувернантки, домработницы и др. работников.

  3. Ваш домашний работник позволил себе повести себя крайне непорядочно - увольняйте такую няню, гувернантку, домработницу и др. без сожаления, и не дожидайтесь обострения

Разместить рекламу на этом месте
    

Сотрудничество с агентствами

Все больше московских и подмосковных семей обращаются к услугам персонала, который работает в сфере домашнего сервиса. Это становится уже не то что бы модным, а скорее необходимо бытовым. Кто-то ищет персонал (няня, гувернантка, домработница, экономка, повар, сиделка, водитель, управляющий, разнорабочий, семейная пара) сам, а кто-то ценит своё время и обращается в агентство. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство и, за что надо платить деньги.

Задача агентства состоит в том, чтобы избавить Вас от рутинного отсеивания тех, кто подходит и тех, кто не подходит для работы в семьях и уж тем более у Вас, постараться подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя, а также представить на собеседование к Вам тех, кто ознакомлен и согласен работать на Ваших условиях.

Процесс отбора кандидатов (так называемое "просеивание") достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов в базе данных агентства, созваниваются с ними и уж только потом информируют Вас о том кто есть. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. К тому же в агентстве существуют лектории и тренинги, для того, чтобы персонал осваивал новые методики развития, повышал свою квалификацию и непременно знал этику и эстетику поведения на рабочем месте.  Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика и результат работы персонала.

Как сотрудничать с агентством:

При подаче заявки, опишите, как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер, габариты, опыт работы, прописка, навыки и т.д.

Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство сознательно подберет Вам человека с другим уровнем квалификации или в последствии работник нужной квалификации, который пошел по всем параметрам Вам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение, возможно по соседству. В результате у Вас возникнет чувство разочарования в результатах работы агентства.

Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа. Распространенное выражение "нужно еще вчера" приводит к тому, что рассматриваются не все возможные варианты, страдает качество и в результате, предлагается не самый лучший кандидат.

Определите точный график работы у Вас  кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск. В противном случае, агентству будет трудно осуществить Ваш заказ, а Вам найти подходящего кандидата.

Помните, что Вы приобретаете не вещи и не рабов в личное пользование, а нанимаете по сути дела сотрудника для работы в Вашей семье.

Вернуться назад

Реклама
Агентство нянь и домработниц. тел: +7 965 402 99 77