Меню
Совет на заметку
  1. Не приглашайте случайных нянь, гувернанток, домработниц или другой домашний персонал "с улицы". Лучше обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала или возьмите домашнюю прислугу по рекомендациям от очень хороших знакомых.

  2. Если вы не хотите оказаться жертвой мошенников и недобросовестной домашней прислуги, то не пожалейте времени и средств на проверку новой или уже работающей у вас няни, гувернантки, домработницы и др. работников.

  3. Ваш домашний работник позволил себе повести себя крайне непорядочно - увольняйте такую няню, гувернантку, домработницу и др. без сожаления, и не дожидайтесь обострения

Разместить рекламу на этом месте
    

Способы поиска няни, домработницы...

Существует несколько способов поиска няни, гувернантки, домработницы и др. домашнего персонала:

Через знакомых (родственников, сослуживцев);

- Газетные объявления, объявления на двери подъезда;

- Объявления в Интернете, сайты с резюме;

- Через биржу труда;

- Через специализированное Агентство.

У каждого способа есть свои плюсы и минусы рассмотрим.

1. Через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.

Плюсы:

- работник себя уже  проявил, показал и зарекомендовал, его знают, есть определенные гарантии.

- не надо платить комиссионные.

Минусы:

- возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.

- психологическое неудобство перед знакомыми и родственниками в случае возникновения конфликтных ситуаций.

- отсутствие юридических гарантий.

2. Газетные объявления, объявления на двери подъезда, сайты в интернете с резюме и т.п.

Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет...

Плюсы:

- можно найти работника подешевле.

- не надо платить комиссионные.

Минусы

- большой выбор неизвестных котов в мешке", затраты времени на общение с огромным количеством людей.

- возможность попасть на криминальных товарищей.

- отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля.

- няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?

- "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят.

3. Через биржу труда

Можно, если есть тематические курсы переквалификации. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники, имеющие опыт работы в в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего, профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Через специализированное Агентство

Плюсы:

- Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента.

- экономия времени. При самостоятельном поиске няни, гувернантки или домработницы уходит от 100 и более часов.

- соискатели Агентства проходят проверку.

- на выбор предоставляют кандидатуры, которые согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).

- гарантии оперативной замены работника в случае его ухода или болезни.

- Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости.

- заключаются договора.

Минусы:

- необходимость платить комиссионные Агентству.

- не все агентства честно выполняют свою работу, важно не ошибиться с агентством нянь, гувернанток и домработниц.

Вернуться назад

Реклама
Агентство нянь и домработниц. тел: +7 965 402 99 77