Меню
Совет на заметку
  1. Не приглашайте случайных нянь, гувернанток, домработниц или другой домашний персонал "с улицы". Лучше обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала или возьмите домашнюю прислугу по рекомендациям от очень хороших знакомых.

  2. Если вы не хотите оказаться жертвой мошенников и недобросовестной домашней прислуги, то не пожалейте времени и средств на проверку новой или уже работающей у вас няни, гувернантки, домработницы и др. работников.

  3. Ваш домашний работник позволил себе повести себя крайне непорядочно - увольняйте такую няню, гувернантку, домработницу и др. без сожаления, и не дожидайтесь обострения

Разместить рекламу на этом месте
    

Инструкция правил для предотвращений конфликтных ситуаций

1. Старайтесь точно обговаривать заранее с работодателем график работы: во сколько приходить на рабочие место и во сколько уходить с работы, сколько дней в неделю вы будете задействованы. Рабочие часы, по взаимной договоренности могут сдвигаться. Возможно, иногда вам придётся задержаться, поэтому рассчитывайте примерно плюс – минус 2 часа на всякий случай.

2. Выходные тоже желательно обговаривать заранее, что бы потом не было недоразумений с обеих сторон. В праздничные дни режим работы может меняться только по предварительной договоренности сторон. Отпуск лучше обсуждать минимум за 3 месяца, а лучше за 5 месяцев до его начала.

3. Правила для работника:

- Приходить на работу в назначенное время, но желательно на 5 минут раньше. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать заранее, а не когда вы уже опоздали;

- По телефону получать согласие работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания или болезни;

- На работу приносить с собой чистую спец одежду (тапочки, штаны, футболка, косынка для волос, фартучки) для работы в доме и с ребёнком, а также средства личной гигиены (мыло, полотенце и др.).

- Строго придерживаться всех инструкций работодателя, будь то мойка полов или режим кормления и сна ребёнка;

- В доме (на рабочем месте) открывать дверь только тем людям о которых вас проинструктировал работодатель;

- Гулять с ребенком или покупать продукты только в оговоренных с работодателем местах;

- Для нянь: На прогулке внимательно выбирать детей (и родителей / нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения;

- Не разглашать никакой информации о работодателе, его детях или семейных ценностях, условиях работы третьим лицам;

- Немедленно информировать работодателя обо всех несчастных случаях, происходящих в его отсутствие (с ребёнком, с животными и др.);

- Строго выполнять поставленные работодателем цели и задачи. Например: для нянь: проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком, не критиковать ребенка и не устанавливать слишком много правил и ограничений. Запрещать только действия, опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность. Для домработниц: протирать паркет полусухой тряпкой, сортировать бельё перед стиркой и т. д.;

- Решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения;

- Обязательно вести дневник – отчёт в котором каждый день вы записываете проделанную вами работу, приклеиваете чеки от покупок и д. р.

4. Испытательный срок устанавливает работодатель и на это время ваша зарплата (не всегда и не у всех) может быть ниже примерно на 20 - 50%. Обычно испытательный срок бывает от одной недели до одного месяца.

5. Выдача заработной платы производится либо два раза в месяц либо один.

6. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты работника стоимость испорченной по его вине посуды, одежды и другого имущества.

Вернуться назад

Реклама
Агентство нянь и домработниц. тел: +7 965 402 99 77